“
A mai világban mindenki egy jó közösségre vágyik. Mi úgy döntöttünk, nem várunk senkire, hanem mi magunk megalkotjuk.
Jelentkezz hozzánk most!
Ha fontos, hogy megbízható, stabil munkahelyed legyen, itt a helyed!
Kontakt
Bognár Adrienn
HR vezető
Eisberg Hungary Kft.
Kisfaludy u. 63.
H-2360 Gyál
Tel: +36 20 950 3394
( Hétköznap 8:00-16:00 között )
E-Mail: ehu.hr@eisberg.com
Termelési csoportvezető
FELADATAINK:
- a saláta-előkészítő munkaterületen a munkafolyamatok irányítása, a műszakvezető által meghatározott feladatok végrehajtatása, az elvégzett munka felügyelete, ellenőrzése
- termelési csoportjának vezetése és építése, fizikailag együtt dolgozva a csapattal
- higiéniai, élelmiszerbiztonsági, munkavédelmi előírások betartatása és folyamatos ellenőrzése
- a minőség, a hatékonyság és a teljesítmény folyamatos nyomon követése. Részvétel a napi termelési megbeszéléseken és az előző napi termelési adatok analízisében, illetve azon javító intézkedések meghatározásában, amik a napi problémák megszüntetésére irányulnak
- javaslattétel a folyamatok optimalizálására, folyamatos fejlesztési munkákban való aktív részvétel
- új dolgozók betanítása
- a terület dolgozóinak éves teljesítményértékelése
- üzemi adminisztráció elvégzése
- napi együttműködés a műszakvezetőkkel
ELVÁRÁSOK:
- legalább középfokú végzettség
- termelő vállalatnál, csoportvezetőként legalább 2-3 éves gyakorlat, 10-20 fő irányításában szerzett tapasztalat
- felhasználói szintű számítógépes ismeretek
- több műszakos munkarend, hétvégi műszak, ünnepnapon történő munkavégzés és esetenkénti túlóra vállalása
- jó kommunikációs és konfliktuskezelő képesség
- jó szervező-és motivációs képesség
- megbízható, ambiciózus személyiség, pontos és precíz munkavégzés
- csapatmunkához való képesség és nagy munkabírás
ELŐNYÖK:
- élelmiszer-ipari szakirány vagy élelmiszer-ipari munkatapasztalat
- folyamatos fejlesztésben (Kaizen, Lean) szerzett tapasztalat
AMIT KÍNÁLUNK:
- kulturált munkakörülmények
- bejelentett, hosszú távú munkalehetőség
- cafeteria (SZÉP kártya, juttatott pénzeszköz) havonta
- nem helyi lakosoknak ( 15 Ft/km ) útiköltség-térítés
- szakmai fejlődési lehetőség egy dinamikus csapat tagjaként
- korrekt, támogató vezetés, kiszámítható, stabil cég, amely hosszú távra tervez és megbecsüli kollégáit
BÉREZÉS:
Egyéni megegyezés szerint a jelölt tapasztalataival összhangban